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Abstract

Después de una revisión bibliográfica de estudios e investigaciones anteriores que aportan un análisis sobre los factores que impulsan el liderazgo de las mujeres en altos cargos empresariales, así como aquellos que lo impiden, se analizan las entrevistas a seis altas directivas y consejeras de empresas españolas para reflexionar sobre los temas que atañen a su desarrollo profesional hacia la alta dirección, el cual incide en el cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible No. 5 Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas. La principal conclusión de este estudio es que llegar a la cumbre de las organizaciones puede ser visto como una circunstancia excepcional en la actualidad, si tenemos en cuenta la gran cantidad de factores estructurales que influyen en las carreras de las mujeres y que han de confluir para que esto sea posible: su ambición y autoestima, su esfuerzo profesional, una preparación y formación continua, una red social de apoyo sólida; así como la constante superación a la inercia patriarcal que existe en las organizaciones en forma de sesgos consientes e inconscientes. En las entrevistas se observa una desvinculación de los roles de género cuando se afrontan los retos profesionales, si bien las entrevistadas reconocen las barreras que pueden existir para las mujeres que aspiran a posiciones más altas de liderazgo. Finalmente proponemos futuras líneas de investigación que podrían ayudar a complementar nuestro análisis.

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